Referendum lavoro: la Cgil in piazza. "Vogliamo smantellare il Jobs Act"
Referendum lavoro: la Cgil in piazza. "Vogliamo smantellare il Jobs Act"
La Cgil aretina sta raccogliendo le firme sui 4 referendum sul lavoro. “Siamo già a quota 3.000 – annuncia il segretario provinciale Alessandro Tracchi. Fino al mese di luglio continueremo ad essere presenti nelle piazze, agli eventi, nei mercati. Un impego straordinario per il quale voglio ringraziare i lavoratori e i pensionati ma anche i “certificatori” delle firme che si sono messi a disposizione. Ovviamente si può firmare presso le nostre sedi territoriali e anche on line su sito www.cgil.it”.
La Cgil ricorda le motivazioni dei 4 referendum. “Il lavoro in Italia è troppo precario e i salari sono troppo bassi. Tre persone al giorno muoiono lavorando. Il frutto di vent'anni di leggi sbagliate è un netto peggioramento delle condizioni di vita e di lavoro delle persone che per vivere devono lavorare. È il momento di ribellarci e di cambiare. Il lavoro deve essere tutelato perché è un diritto costituzionale. Deve essere sicuro perché di lavoro si deve vivere e non morire. Deve essere dignitoso e perciò ben retribuito. Deve essere stabile perché la precarietà è una perdita di libertà”.
Il primo quesito (lavoro tutelato) ha l'obiettivo abolire l'intero Jobs Act (decreto legislativo 23 del 2015), prevedendo l'”abrogazione delle norme che impediscono il reintegro al lavoro in caso di licenziamenti illegittimi”.
Il secondo (lavoro dignitoso) pone l'attenzione sulle realtà con meno di 15 dipendenti, proponendo l'”abrogazione delle norme che facilitano i licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese”.
Con il terzo quesito (lavoro Stabile) si vuole porre un freno alla precarietà, prevedendo l'”abrogazione delle norme che hanno liberalizzato l'utilizzo del lavoro a termine”.
Il quarto e ultimo quesito (lavoro sicuro) chiede l'”abrogazione delle norme che impediscono, in caso di infortunio sul lavoro negli appalti, di estendere la responsabilità all'impresa appaltante”.
Redazione
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